Чтобы успешно пройти испытательный срок (далее ИС), надо знать: 

О продолжительности испытательного срока 

 Согласно ч. 1 ст. 27 КЗоТ Украины, ИС при приеме на работу не может превышать 3-х месяцев, если иное не установлено законодательством. В отдельных случаях - 6 месяцев - для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей обособленных подразделений юридических лиц. ИС для работников, принимаемых по рабочим специальностям, не может быть больше 1 месяца. 

 Законодательство запрещает устанавливать ИС для определенных категорий работников: 

несовершеннолетних;

молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;

молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;

лиц, уволенных в запас после военной или альтернативной (невоенной) службы;

инвалидов, направленных на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы и т.д.

   

Об оплате труда во время испытательного срока 

 На работника на ИС в полной мере распространяются нормы законодательства о труде. Размер зарплаты испытуемого работника может быть меньше, чем на этой же должности после прохождения ИС. Важно, чтобы это было отражено в трудовом договоре. Невыплата работнику заработной платы во время ИС нарушает его конституционные права на достойную оплату труда. Кстати, если работник возражает против ИС, договор с ним или не заключают вообще, или заключают без этого условия. Одностороннее установление работодателем условия об испытании является недопустимым. (Детальнее о правовых нормах по ИС) 

О ваших обязанностях 

 Определиться со своими обязанностями - важный и сложный момент. С одной стороны, все оговорено и описано в должностной инструкции. И все же часто с новичками происходят две прямо противоположные ситуации. Первая - заваливают работой всякой и все, кому не лень. Выход - придерживаться золотой середины и здравого смысла. Соблюдать субординацию и консультироваться с руководителем о приоритетах свалившихся на вас задач. Вторая - вообще не дают никаких заданий. От вас ждут инициативы. Варианты действий могут быть различны: 

обратитесь к руководителю с вопросами о приоритетных и срочных задачах;

запросите документы, которые может быть полезно изучить, чтобы начинать вливаться в работу;

предложите руководителю для обсуждения собственный список задач, которые вы запланировали.

   

О важных мелочах 

Спрашивайте. Первое время все ново и не все понятно. Не стесняйтесь задавать вопросы. Это не уронит ваш профессиональный имидж. Уточняйте и добивайтесь ясности. Старайтесь разобраться в вопросе так, чтобы затем не спрашивать об одном и том же. Во многих компаниях рекрутеры отвечают за адаптацию. В таком случае им тоже можно и нужно задавать вопросы. 

Записывайте. На вас выливается масса новой информации. Записывайте по максимуму: 

имена и направления деятельности новых коллег;

важные телефоны (и кабинеты) и то, какую информацию/помощь по ним можно получить;

задачи и сроки;

все, что может вам понадобиться в работе.

   

Присматривайтесь. Важно увидеть коллектив, заметить, кто какие роли выполняет. Неплохо определить формальных и неформальных лидеров. Постарайтесь изучить корпоративную культуру. Поймите, что хорошо, а что плохо, что допустимо, а чего не простят. 

Читайте мануалы. Многие компании, как международные, так и крупные отечественные, имеют программы по адаптации. Это могут быть справочники новому сотруднику, видеокурсы, странички на интранет-портале. Пользуйтесь ими, это действительно полезные штуки. 

Помалкивайте. Язык мой - враг мой. Не обсуждайте новоявленных коллег. Желательно не жаловаться на трудности и не изливать душу первому, кто рискнул вас выслушать. Ограничьте личные разговоры в рабочее время. 

Будьте терпимы. С первых дней работы вы будете взаимодействовать с другими сотрудниками по рабочим вопросам. Независимо от того, нравится вам человек или нет, надо действовать профессионально и уравновешенно. 

Вливайтесь. Не стоит избегать тимбилдингов, совместных посиделок с новыми коллегами, корпоративов. Даже если вы - не сторонник общественных мероприятий. Они помогут вам легче адаптироваться в коллективе. А также вы быстрее увидите, кто есть кто. 

 Помните, что ИС дается не только вам, но и работодателю. Вы тоже решаете, хотите ли вы работать именно в этой компании. Если у нового работодателя вам некомфортно и неуютно, может, и не стоит тратить на него своё драгоценное время? А если у работодателя нет никакой адаптационной программы, заботится ли он вообще о своих сотрудниках? 

 Надеемся, что вы найдете работу мечты и с легкостью пройдете испытательный срок. А мы будем вам очень благодарны, если вы отметите, был ли наш совет вам полезен.