Согласно опросу, только для трети украинских работников один месяц является оптимальной продолжительностью испытательного срока.

Во время испытательного срока работодатель проверяет нового сотрудника на предмет пригодности к выполнению обязанностей и поставленных задач. В этот период времени работодатель не только наблюдает за профессиональной деятельностью работника, но и за другими его действиями, например за тем, как складываются его отношения с коллективом.

Продолжительность испытательного срока обговаривается индивидуально, но, зачастую, длится от 30 до 90 дней. Мы провели опрос, чтобы узнать какую длительность испытательного срока украинцы считают оптимальной.

Согласно опросу для 32% работников один месяц является оптимальным сроком для испытательного периода. 27,7% украинцев считают, что двух недель достаточно, чтобы оценить нового сотрудника. 26,2% респондентов полагают, что для этого хватит и одной недели. Необязательным испытательный срок находят 7,4% опрошенных. А 6,7% украинцев считают, что для адекватной оценки новичка необходимо больше одного месяца.