|
Написание резюме - это искусство или наука? Не то и не другое - это важный навык, владеть которым должен каждый. Старший консультант по подбору персонала компании «ФАРМА ПЕРСОНАЛ» Максим Сербин расскажет о некоторых важных нюансах в составлении CV. - Резюме пишется для того, чтобы быть отобранным - начнем с этого. Говоря языком «продаж... Читать далее » |
|
Побывали на множестве собеседований, но так и не получили положительного результата? Возможно, в глазах работодателя вы выглядите именно таким кандидатом, которого они стараются избегать. Практиковаться в прохождении собеседований, конечно, полезно, но ходим мы на них не для этого — всем нужен результат. Работодателей интересуют кандид... Читать далее » |
|
К сожалению, всегда будут люди, которые хотят нажиться на других нечестным способом. Рынок труда здесь не исключение. Соискателям нужно быть внимательными, чтобы в столь уязвимый период не попасться на удочку мошенников. Утром деньги Чаще всего недобросовестные компании просто попытаются выкачать деньги из уязвимого кандид... Читать далее » |
|
По данным исследования, прежде чем принять решение относительно кандидата, HR менеджер тратит в среднем полторы минуты (85 секунд) на просмотр резюме. В этой статье мы подробно и по пунктам расскажем, что надо и не надо писать в резюме, как правильно описывать все пункты резюме и на чем делать акценты, чтобы вы справились с основной задачей - заинт... Читать далее » |
|
Сразу хотелось бы отметить, что я за уместность внешнего вида обстоятельствам. Поэтому не буду давать тривиальных советов - одевайте серый костюм и будет вам счастье. Нет, я не верю, что берут на работу за «красивые глазки» и «правильные» костюмы. Может, для некоторых должностей внешний вид имеет первоочередное значение, не спорю. Но обычно тот, кт... Читать далее » |
|
Огромная ценность компании - человеческие ресурсы. Человеческие ресурсы в большой степени влияет на прибыль предприятия. Один из ответственных этапов управления компанией - подбор кадров. Большинство компаний, в современных условиях развития бизнеса, обращаются к услугам кадровых агентств. Кадровый бизнес это развитая индустрия, хотя к кадровым аге... Читать далее » |
|
Как известно, могут быть сотрудники ориентированные на результат и на процесс. Ориентация на результат
подразумевает, что плоды труда можно количественно и качественно
измерить. Ориентироваться на результат прежде всего нужно руководителям
среднего и высшего звена, PR- и...
Читать далее » |
|
Зачастую, отвечая на вопросы работодателя, кандидаты говорят то, что должно представить их в хорошем свете. Чтобы узнать о соискателе больше, чем он хочет сказать, рекрутеры могут задать специальные хитрые вопросы.
Многие соискатели перед собеседованием изучают возможные вопросы и готовят на них ответы. Но работодатель... Читать далее » |
|
Богатый опыт не всегда означает быстрый и простой поиск работы. Порой найти работу хорошему специалисту бывает еще сложнее, чем недавнему студенту. С чем это связано, и на что стоит рассчитывать высококвалифицированным кандидатам? Чем опытнее мы становимся, тем и выше наша ценность как сотрудников, но и тем сложнее найти для се...
Читать далее » |
|
