Один высокопоставленный руководитель однажды пожаловался, что найти хорошего заместителя труднее, чем выбрать жену. Я вполне могу его понять. Опыт показывает, что идеальных замов, как и идеальных жен, не бывает, зато бывают идеальные пары. Я хочу поделиться рекомендациями, которые я наработал за годы кадрового консалтинга и которые, я надеюсь, помо... Читать далее » |
1. Важен постепенный рост. Хотя есть искушение нанимать людей слишком быстро, мы верим, что лучше наращивать персонал постепенно. Некоторые люди называют этот подход «Нанимай медленно, увольняй быстро». Мы высоко ставим планку для той или иной позиции и не понижаем ее. Но мы также не заламываем руки в агонии. Собеседование, оценка, принятие ... Читать далее »
|
Из кого состоит успешная команда? Для работы над проектом порой недостаточно бывает усилий, энергии и времени одного человека. Как правильно подобрать себе команду? Прежде всего необходимо избежать следующих ошибок: 1. Вы стремитесь собрать команду для работы над проектом из людей, похожих на вас. Последствия: Вы по... Читать далее » |
Даже если вы немного приукрашиваете действительность, чтобы представить себя в более выгодном свете перед работодателем, то это все равно ложь, какой бы незначительной она не была. Может ли здесь быть золотая середина? Если спросить у работодателей — считают ли они ложь в резюме или на собеседовании приемлемым способом произвести впеча... Читать далее » |
Казалось бы, человек умен, опытен, за плечами престижный вуз и колоссальные проекты, ключевая должность и профессиональная репутация. Да любой работодатель должен хватать такого кандидата. Но нет. Не хватают. Иногда даже избегают таких соискателей. «Overqualified» для «обычного» предложения или рядовой должности. Давайте разберемся, чт... Читать далее » |
Сегодня мы уделим внимание важному компоненту самопрезентации - нашему голосу и нашей речи. Наш голос иногда говорит за нас больше, чем мы хотим сказать. К счастью или к сожалению. Собеседование - это не тот случай, когда можно отмолчаться, и очень важно владеть своим голосом, красиво аргументировать и правильно возражать. Поэтому дава... Читать далее » |
Приходя на собеседование мы всеми силами стараемся понравиться работодателю. Иногда стараемся даже слишком, вызывая реакцию обратную желаемой, а иногда просто выбираем не те приоритеты, не тот подход или забываем о простых правилах поведения. Мы часто стараемся выглядеть лучше, чем мы есть. Всегда можно немного приукрасить действительн... Читать далее » |
Сегодня мы поговорим об одном очень важном канале коммуникации - невербальном. Изучая специальную литературу, посещая тренинги по коммуникациям, да и просто на интуитивном уровне каждый из нас осознает, что язык тела - очень важный в любом общении. Походка, поза, дистанция, жесты, мимика, взгляд несут наибольшую информацию о человеке. ... Читать далее » |
Работая в одном месте мы бессознательно перенимаем манеру общения и корпоративные обычаи этой компании. Это может негативно сказаться при трудоустройстве в другую компанию. Не важно кто вы: руководитель, продавец или бухгалтер, вы автоматически адаптируетесь к обстановке и привыкаете к местной культуре коммуникаций. Мы становимся залож... Читать далее » |
|
«Ложь во спасение», «лучше горькая правда, чем сладкая ложь», «все тайное становится явным»... Как видим, поговорки существуют на любой случай жизни, но совершенно не помогают понять, что же лучше и как правильно себя вести. Собеседование, цель которого понравиться работодателю как профессионал и личность, допускает некоторую долю лжи. Причем для к... Читать далее » |
|
