«Ложь во спасение», «лучше горькая правда, чем сладкая ложь», «все тайное становится явным»... Как видим, поговорки существуют на любой случай жизни, но совершенно не помогают понять, что же лучше и как правильно себя вести. Собеседование, цель которого понравиться работодателю как профессионал и личность, допускает некоторую долю лжи. Причем для каждой из участвующих сторон. В этой статье мы сориентируем соискателей, где стоит искать подвох со стороны работодателя/эйчаров и в каких ситуациях стоит внимательнее продумывать собственные слова.

Причины полуправды

Чтобы понравиться работодателю, соискатели могут пойти на некоторые уловки. Например, в нашей стране актуальна дискриминация по возрастному признаку. Именно поэтому соискатели могут уменьшить свой возраст в резюме. Ведь молодым, но желательно с 10-летним стажем работы, везде у нас дорога.

Также кандидаты могут додумать несуществующие обязанности и проекты в трудовой биографии. Компании зачастую составляют описание вакансии так, что соискатели просто боятся к ней подступиться. При этом в действительности некоторые требования, вроде идеального знания языка, могут никогда не пригодиться на данной должности. Зная это, чтобы показаться более компетентными, соискатели считают, что проще приписать себе посещение некоторых семинаров и наличие сертификатов, ведь зачастую эту информацию работодатели не проверяют.

С другой стороны, компании хотят скрыть немотивированность сотрудников, низкий уровень доходов, стрессовую рабочую атмосферу, поэтому составляют очень привлекательные описания вакансий, на которые «клюнуть» очень легко. В случае когда у компании отсутствует понимание, каков должен быть претендент на новую, только созданную должность, составляется расплывчатое или слишком универсальное описание.

Соискатели лгут

Огромный опыт эйчаров позволяет составить список того, в чем могут приврать соискатели. Причем претенденты могут как незначительно преувеличить, так и придумать все, от первой до последней буквы в резюме:
Опыт работы;
Высшее образование;
Профессиональные навыки;
Уровень компетентности;
Наличие способностей;
Уровень предыдущего дохода;
Знание иностранных языков;
Состояние здоровья.

Опасность! Если вы будете абсолютно честны с работодателем, то, скорее всего, должность не получите. Но и ложь следует подавать грамотно.

Например, если вы придумаете не существующее высшее образование, припишете себе реализацию чужого проекта, назовете чужое имя в качестве рекомендателя, то вас с легкостью разоблачит служба безопасности компании.

Если вы соврете относительно профессиональных навыков, знания иностранных языков, личностных качеств, то ложь выявится очень просто с помощью тестовых заданий.

Врите только правду!

Но если не приукрасить, то можно лишиться хорошего места. Именно поэтому сами специалисты по найму работников советуют не врать заведомо, но менять формулировки.

Например, для объяснения несостыковок в образовании и имеющемся опыте, для причин ухода из предыдущей компании и даже для собственных увлечений.

О чем же можно соврать, и этот ответ будет приемлемым и, более того, ожидаемым?

Никогда не стоит сомневаться в себе: работодатель должен непреклонно верить в ваш оптимизм, умение достигать поставленных целей и абсолютную уверенность в себе. Даже если вы боитесь, не стоит это демонстрировать. Все знают, что получение нового места - стрессовая ситуация, но никто не хочет видеть проявление страха.

Работодатель не хочет слышать о том, что ваш предыдущий начальник был тираном, что учителем вы стали по случайности, что у вас есть время для занятий экстремальным спортом.

Не нужно выставлять себя трудоголиком, но следует показать, что работа для вас приоритетна и вы серьезно заинтересованы в этой компании и своем профессиональном росте.

Рассказ о причинах ухода или увольнения всегда можно преподнести как историю с позитивным финалом: у вас остались добрые отношения с коллективом и взаимопонимание с руководством, есть желание профессионально развиваться и искать новые возможности.

Рассказывая об опыте, которого у вас практически нет, лучше сказать, что вы лишь недавно вышли на новый уровень, но уже достигли успехов. Не приписывайте себе серьезный опыт, потому что последующие вопросы могут показать вашу полную некомпетентность.

Одна и та же должность в различных компаниях подразумевает различную нагрузку и круг обязанностей. Рассказывая о должности, которую вы занимали, можно расширить перечень своих обязанностей. Особенно, если они требовали больше усилий, чем прописывалось в должностных инструкциях. Но не увлекайтесь, знайте меру во всем.

На вопрос о размере заработной платы на предыдущем месте работы правду также можно немного видоизменить. Например, считается приличным увеличить на 15-25% свой реальный доход. Работодатель знает цены на рынке, слишком большая гонорарная вилка вызовет у него подозрения в вашей честности. С другой стороны, чтобы повыгоднее себя продать, при озвучивании предыдущего дохода можно назвать сумму, которая включала в себя зарплату, премию и бонусы, при наличии таковых.

Лгут работодатели

Получить выгоду хотят не только соискатели. Компании тоже хотят получить лучшее, однако не всегда используют этичные способы. Стоит задуматься о порядочности компании, если:
Вы хотите получить одну должность, а работодатель, якобы видя ваш потенциал, сходу предлагает вам иную с более высоким окладом.
Представители компании умалчивают официальные сведения о себе, например, деятельность, услуги, условия труда и уровень оплаты.
Представители компании требуют от вас информацию личного характера (уровень дохода родственников, наличие недвижимости), просят порекомендовать свою компанию в кругу ваших друзей.
Прозвучала просьба оплатить что-либо (стажировку, униформу, расходы на пакет документов, сделать взнос).
Собеседование в одно и то же время назначено нескольким людям и даже десяткам людей.
Офис выглядит необжитым, без офисной техники, при этом сотрудники откровенно расхваливают потенциал компании.
Предлагают тестовое задание, выходящее за рамки, принятые законом. Например, неоплачиваемый перевод официального документа с одного языка на другой, решение задач реально существующего проекта, проведение серьезных исследований.

Крайне важный нюанс. Соискателю всегда стоит уточнять уровень заработной платы на испытательном сроке и уже после официального трудоустройства. Некоторые компании предпочитают умолчать о том, что «белая» - лишь минимальная з/п, что из оговоренной суммы вычтут налоги или что выплаты происходят нерегулярно.

Если соискатели обращаются в кадровые агентства за помощью, то им тоже нужно быть осторожными. Сотрудничать стоит лишь с проверенными и известными компаниями. В другом случае они рискуют быть обманутыми.

Кадровое агентство не должно:
Брать деньги за свои услуги (их оплачивает потенциальный работодатель);
Брать деньги на покупку чего-либо необходимого в работе;
Скрывать информацию относительно компании, условий труда;
Говорить об отсутствии требований к образованию или профессиональным навыкам;
Обещать высоких доходов за очень простую работу;
Спешить в закрытии вакансии (осталось три дня и вакансию закрывают, спешите устроиться!).

Чтобы не попасться на удочку и получить низкую заработную плату, ненормированный рабочий день на фоне высокой текучки кадров и плохого качества продукции и услуг, всегда проверяйте компанию в Сети. Сегодня каждая уважающая себя компания имеет официальную страницу в Интернете, а форумы и специализированные сайты полны отзывов о компании. Если компания проблемная, то, скорее всего, о ней будет масса негативных откликов.

Резюме

При поиске работы анализируйте найденную информацию. Пользуйтесь Сетью, чтобы знать, чего стоит ожидать от работодателей.

Следите за тем, что и как вы говорите. Ищите формулировки, показывающие вашу заинтересованность в компании, уверенность в своих силах, оборачивайте минусы в плюсы. И в пределах доступного будьте максимально честны!

Мы будем вам очень благодарны, если вы отметите, был ли наш совет вам полезен.